摘要
10月份的JOLTS报告支持劳动供给已经达到更好平衡的观点。本月底，职缺降至873万个，為2021年3月以来的最低水准。空缺职位与失业人员的比率為1.34，仅略高于疫情前的1.2。辞职率也与疫情之前的水平一致，这表明工人不再像劳动市场最热时那样辞职。总的来说，今天的劳动市场数据与劳动市场降温和工资减速一致，这对联准会未来将通膨率带回2%目标的努力是一个好兆头。
10月份职缺减少
10月份，职缺总数跌至873万个，比9月向下修正后的935万个减少了约60万个(见图表)。这是自2021年3月以来最低的职缺数量，当时美国经济刚从疫情引发的沉睡中复甦。医疗保健和社会援助(-23.6万)、金融和保险(-16.8万)以及房地产和租赁业(-4.9万)的职位空缺下降最多。每位失业人口的职缺数量下降到1.34个(图表)，这是FOMC官员在评估劳动市场供需失衡时所引用的指标。该指标在疫情之前约為1.2，在大约两年前劳动市场最紧张的时候飙升至2比1。最近，劳动力需求的放缓和劳动力供给的扩大使这一指标回到了更好的平衡。
在每月的JOLTS报告中，职缺的总数往往受到最多的关注，但新闻稿中的额外数据往往也同样提供信息，如果不是更多的话。在更广泛关注的就业报告中，每月非农业就业成长通常显示每月新增就业人数為20万个。然而，这个净数字可能掩盖了劳动市场每月发生的大量雇用和离职。 10月份，总雇用人数為590万，离职人数為560万。招聘率已从疫情的峰值水平下降，显示对新员工的需求减弱，取代离职员工的招聘热潮也有所放缓(见图表)。
后一点得到了退税率下降的支持。 2021年底和2022年初，工人们以创纪录的速度辞职，因為非常紧张的劳动市场导致工人离𫔭工作去寻找更好的工作。但是随著劳动市场的降温，辞职率已经回到了疫情之前的水平(如图)。令人鼓舞的是，侭管职缺和辞职人数有所下降，但裁员人数略有增加，而不是大幅增加。员工和雇主之间的分离可以是自𫖸的(辞职)或非自𫖸的(解雇和解雇)。裁员和解雇率為1.0%，高于疫情的低点0.9%，但仍低于2020年2月的1.3%。
JOLTS数据中的所有迹像都表明，劳动市场不像2021年和2022年那麽紧张。职缺已从高峰水准下降，总招募量有所放缓，辞职人数减少。同时，裁员和解雇人数上升，但仍相对较低。对于FOMC来说，今天的报告将进一步降低其在未来几次会议中再次升息的可能性。我们仍然认為FOMC的下一步将是降息而不是升息，第一次降息将在明年夏天进行。
